Зарплата и кадровое дело 09.03.2020

(комментарий к письмам Минэкономики от 18.02.2020 г. № 3511-06/10282-07 и Гоструда от 03.02.2020 г. № 765/3.1/3.1-20)

(комментарий к письму Гоструда от 06.02.2020 г. № 826/3.1/3.3-20)

(комментарий к разъяснению Гоструда от 06.02.2020 г.1)

Медзаведения в ходе реформы реорганизованы в коммунальные неприбыльные предприятия (КНП), утратив статус бюджетных учреждений. Как любая реформа, реформа в медицинской сфере имеет свои плюсы и минусы. Одним из положительных, на наш взгляд, моментов является то, что КНП получили свободу в вопросах организации оплаты труда. В частности, они могут самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. Но свободой нужно умело воспользоваться. А для этого нужно быть подкованными в экономической теории. Ведь выбранные системы и формы оплаты труда должны быть экономически целесообразны для видов хозяйственной деятельности предприятия, учитывать ее особенности, а также характер труда, количество, квалификацию работников. Выбрать из предусмотренных в действующем законодательстве подходящие для вас формы и системы оплаты поможет наша статья.
(письмо Минздрава от 23.01.2020 г. № 16-11/1897/2-20 (извлечение))

Еще 27 ноября 2019 года Кабмин постановлением от 27.11.2019 г. № 1084 сделал первый шаг на пути к отмене бумажной трудовой книжки и ведению учета трудовой деятельности в электронной форме. Второй шаг Кабмина — подача в Верховную Раду Украины законопроекта от 27.12.2019 г. № 26861 относительно корректировки отдельных норм законодательства с целью введения учета трудовой деятельности работника в электронной форме. На сегодняшний день законопроект прорабатывается в комитетах. Так что на данный момент с электронной трудовой книжкой? Уже не нужно от работников требовать предоставлять трудовую книжку? Ответы на эти и другие вопросы — в статье.

Когда болеют дети, это ужасно. Но сегодня мы посмотрим на эту ситуацию с позиции работодателя. Какой документ подтверждает отсутствие работника на работе? Может ли больничный взять отец ребенка? Когда отсутствие работника будет оплачено? Ответы на эти и другие вопросы — в этом материале.

После реорганизации в коммунальное некоммерческое предприятие (далее — КНП) оплата труда работников формируется в соответствии с Положением об оплате труда. В частности, установлено, что оклад работника зависит от количества подписанных деклараций с пациентами. Оклад составлял: с 01.01.2019 г. — 10000,00 грн; с 01.07.2019 г. — 8000,00 грн; с 01.10.2019 г. — 9000,00 грн; с 01.01.2020 г. — 11000,00 грн. До 01.01.2019 г. права на индексацию не было. Какой месяц в этом случае будет «базовым»?

Как корректировать средний заработок по п. 10 Порядка № 100 в случаях, когда в расчетном периоде есть повышение оклада, понижение, а потом опять повышение оклада?

Врач направлен на курсы повышения квалификации в феврале 2020 года. В декабре 2019 года оклад врача составлял — 5000,00 грн, с января 2020 года — 6000,00 грн. В декабре и в январе начислена зарплата в сумме 7000,00 грн. Кроме того, в декабре 2019 года начислена производственная премия по итогам работы 11 месяцев в сумме 3000,00 грн.
Как включить премию в расчет средней зарплаты для оплаты периода пребывания на курсах повышения квалификации и надо ли корректировать такую сумму в связи с повышением оклада с января 2020 года?

В феврале 2020 года после истечения предельного срока подачи отчета по форме № Д4 за январь 2020 года обнаружены ошибки:

•  одному работнику завышена сумма отпускных за июль 2019 года (работник согласен на удержание излишне начисленной суммы, о чем указал в своем заявлении);
• другому работнику занижена сумма отпускных за август 2019 года.

Указанные ошибки не связаны с уточнением количества отработанного времени в прошлых месяцах. Кроме того, в феврале 2020 года обнаружили, что в декабре 2019 года начислили заниженную сумму отпускных работнику, который уволен 20.01.2020 г. Как правильно начислить ЕСВ на откорректированные суммы отпускных и отразить суммы корректировок в форме № Д4?

Работник (основное место работы; установлен неполный рабочий день) предоставил листок нетрудоспособности, согласно которому он болел с 19 по 27 февраля 2020 года. В расчетном периоде для расчета больничных (февраль 2019 года − январь 2020 года) ему начислена зарплата в размере 48000,00 грн (4000,00 грн в месяц), но база начисления ЕСВ (с учетом дополнительной базы) за этот период составляет 50626,00 грн. Какую сумму брать для расчета больничных?

Какой продолжительности должен быть испытательный срок при приеме на работу водителя автотранспортных средств?

Можно ли установить на предприятии перерыв на отдых и питание продолжительностью 30 минут? При этом рабочее время будет составлять 8 часов — с 9:00 до 17:30?

Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины
Письмо от 18.02.2020 г. № 3511-06/10282-07
​Приложение к материалу:

• "Оплачиваем труд работников «на окладе» при неполном рабочем времени" // "ЗКД", 2020, № 5

Государственная служба Украины по вопросам труда
Письмо от 03.02.2020 г. № 765/3.1/3.1-20
​Приложение к материалу:

• "Оплачиваем труд работников «на окладе» при неполном рабочем времени" // "ЗКД", 2020, № 5

Государственная служба Украины по вопросам труда
Письмо от 06.02.2020 г. № 826/3.1/3.3-20
​Приложение к материалу:

• "Гоструда о проблемных вопросах обновленного Порядка инспектирования" // "ЗКД", 2020, № 5

Министерство здравоохранения Украины
Письмо от 23.01.2020 г. № 16-11/1897/2-20 (извлечение)
​Приложение к материалу:

• "Организация оплаты труда в КНП" // "ЗКД", 2020, № 5