Медзаведения в ходе реформы реорганизованы в коммунальные неприбыльные предприятия (КНП), утратив статус бюджетных учреждений. Как любая реформа, реформа в медицинской сфере имеет свои плюсы и минусы. Одним из положительных, на наш взгляд, моментов является то, что КНП получили свободу в вопросах организации оплаты труда. В частности, они могут самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. Но свободой нужно умело воспользоваться. А для этого нужно быть подкованными в экономической теории. Ведь выбранные системы и формы оплаты труда должны быть экономически целесообразны для видов хозяйственной деятельности предприятия, учитывать ее особенности, а также характер труда, количество, квалификацию работников. Выбрать из предусмотренных в действующем законодательстве подходящие для вас формы и системы оплаты поможет наша статья.
(письмо Минздрава от 23.01.2020 г. № 16-11/1897/2-20 (извлечение))