Зарплата и кадровое дело 18.06.2018

(комментарий к письмам Минсоцполитики от 17.05.2018 г. № 838/0/101-18 и от 10.05.2018 г. № 766/0/101-18; Гоструда от 17.05.2018 г. № 3933/4.1/4.1-ДП-18)

(комментарий к письму ФСС от 02.10.2017 г. № 5.2-28-681)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 27.04.2018 г. № 613/0/51-18/218 и письму ФСС от 15.05.2018 г. № 2.4-15-1677)

(комментарий к письму ФСС от 15.05.2018 г. № 2.4-15-1677)

(комментарий к письму ФСС от 20.03.2018 г. № 5.2-28-922)

С 18.05.2018 г. во всех местных советах повысились должностные оклады должностных лиц, специалистов и служащих (см. «ЗКД», № 11/2018, с. 4). При этом изменения структуры зарплаты не произошло. Следовательно, корректировку по Порядку № 100 проводят в стандартном порядке: «отбрасывать» период до повышения не нужно. Разберем подробнее.

Продолжается активная пора отпусков. Планируя программу отдыха, каждый работающий человек, в частности и работники спортивных школ, прежде всего учитывают, на какое количество свободных от работы дней они могут рассчитывать. Предусмотренная ст. 6 Закона об отпусках минимальная продолжительность основного отпуска за отработанный рабочий год составляет 24 к. дн. Однако в связи с определенной спецификой работы на конкретном рабочем месте законодательством Украины могут быть предусмотрены дополнительные условия (продолжительность) предоставления отпусков в зависимости от должности или заведения, в котором работает то или иное лицо. Поэтому сегодня ответим на вопросы, касающиеся специфики работы на разных должностях в спортивных школах.

Очень распространена ситуация, когда работница уходит в отпуск в связи с беременностью и родами, а затем в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. И на предприятии временно появляется свободная должность, на которую берут работника по срочному трудовому договору на период отсутствия основной работницы. Прием и увольнение таких срочных работников имеет свою специфику. Об этом и пойдет речь в данной статье.

До увольнения учитель работал в двух общеобразовательных учебных заведениях по основной должности и по совместительству. Правильно ли поступают администрации школ, отказывая учителю в предоставлении помощи на оздоровление при увольнении по основному месту работы и по совместительству?Предоставляется ли такая помощь педработнику в случае получения им компенсации за неиспользованный отпуск и влияет ли объем его недельной нагрузки на размер помощи?

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 17.05.2018 г. № 838/0/101-18
Приложение к материалу:

• "Минсоцполитики и Гоструда развеивают мифы о корректировке отпускных: трио майских разъяснений" // "ЗКД", 2018, № 12

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 10.05.2018 г. № 766/0/101-18
Приложение к материалу:

• "Минсоцполитики и Гоструда развеивают мифы о корректировке отпускных: трио майских разъяснений" // "ЗКД", 2018, № 12

Государственная служба Украины по вопросам труда
Письмо от 17.05.2018 г. № 3933/4.1/4.1-ДП-18
Приложение к материалу:

• "Минсоцполитики и Гоструда развеивают мифы о корректировке отпускных: трио майских разъяснений" // "ЗКД", 2018, № 12

Фонд социального страхования Украины
Письмо от 02.10.2017 г. № 5.2-28-681
Приложение к материалу:

• "Работающий студент: право на пособия из ФСС" // "ЗКД", 2018, № 12

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 27.04.2018 г. № 613/0/51-18/218
Приложение к материалу:

• "Новости от Минсоцполитики и ФСС: документы для подтверждения страхового стажа" // "ЗКД", 2018, № 12

Фонд cоциального cтрахования Украины
Письмо от 15.05.2018 г. № 2.4-15-1677
Приложение к материалу:

• "Расторжение срочного трудового договора с беременной: пособие по беременности и родам предоставлять и не возвращать" // "ЗКД", 2018, № 12

Фонд социального страхования Украины
Письмо от 20.03.2018 г. № 5.2-28-922
Приложение к материалу:

• "Работодатель отказывается принимать листок нетрудоспособности: методы борьбы и последствия" // "ЗКД", 2018, № 12