Очень распространена ситуация, когда работница уходит в отпуск в связи с беременностью и родами, а затем в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. И на предприятии временно появляется свободная должность, на которую берут работника по срочному трудовому договору на период отсутствия основной работницы. Прием и увольнение таких срочных работников имеет свою специфику. Об этом и пойдет речь в данной статье.