Тема номера
Окрім місячних та квартальних премій, працівникам можуть нараховувати премії/ винагороди за рік чи інший період. Як їх включають до розрахунку середньої зарплати для нарахування відпускних/компенсації відповідно до норм Порядку № 100, розглянемо в цій статті.
Документы и комментарии
(коментар до листа Мінекономіки від 03.05.2023 р. № 4706-05/20086-09)
Диана Свиридова(коментар до листа Мінекономіки від 31.05.2023 р. № 4706-05/25501-09)
Виктория Змиенко(коментар до листа Мінекономіки від 24.05.2023 р. № 4707-05/23798-09)
Виктория ЗмиенкоОплата труда
Ще з вересня 2021 року включення премій до розрахунку середньої зарплати для нарахування відпускних/компенсації відповідно до норм Порядку № 100 стало непростим квестом. Сьогодні згадаємо ці правила і спробуємо навчитися проходити квести легко (див. також матеріали на с. 14, 16 та 18).
Виктория ЗмиенкоЯк включати місячну премію до розрахунку середньої зарплати для нарахування відпускних/компенсації відповідно до норм Порядку № 100? Що робити, якщо місячна премія нарахована із запізненням? Покажемо на прикладах.
Виктория ЗмиенкоЯк включати квартальну премію до розрахунку середньої зарплати для нарахування відпускних/компенсації відповідно до норм Порядку № 100? Що робити, якщо квартальну премію нараховано поза межами кварталу, за роботу у якому її виплачують? Тримайте інструкцію з прикладами.
Виктория ЗмиенкоОкрім місячних та квартальних премій, працівникам можуть нараховувати премії/ винагороди за рік чи інший період. Як їх включають до розрахунку середньої зарплати для нарахування відпускних/компенсації відповідно до норм Порядку № 100, розглянемо в цій статті.
Виктория ЗмиенкоОбратная связь
«Чи включати в розрахунковий період для нарахування компенсації відпускних червень 2023 року, якщо працівник звільняється 30.06.2023 р.? Завжди включали!» Таке запитання доволі часто надходить на Гарячу лінію газети.
Виктория ЗмиенкоПрацівник планує використати частину основної щорічної відпустки лише у вихідні дні протягом одного місяця. Чи буде це правомірним? Чи є певні нюанси в оформленні цієї відпустки?
Диана СвиридоваУ нас працює особа, яка має інвалідність ІІІ групи. Чи правильно, що під час дії воєнного стану слід надавати лише 24 к. дн. щорічної основної відпустки, а 2 к. дн. додаткової відпустки в цей час не надаємо?
Виктория ЗмиенкоНаш колективний договір укладено в січні 2020 року й у ньому і до сьогодні міститься норма про необхідність коригування виплат для розрахунку відпускних такого змісту: «У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, розрахунок якого проводять відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення». Чи повинні ми проводити коригування нарахованих виплат, адже п. 10 Порядку № 100 виключено ще з грудня 2020 року?
Виктория ЗмиенкоМіністерство економіки України
Лист від 01.07.2021 р. № 4711-06/34454-07
Додаток до матеріалу:
Чи потрібно складати наказ про переобчислення норми робочого часу у зв’язку із продовженням воєнного стану?
Виктория ЗмиенкоСправочник бухгалтера и кадровика
Дополнительные материалы
Міністерство економіки України
Лист від 03.05.2023 р. № 4706-05/20086-09
Додаток до матеріалу:
Міністерство економіки України
Лист від 31.05.2023 р. № 4706-05/25501-09
Додаток до матеріалу:
Міністерство економіки України
Лист від 24.05.2023 № 4707-05/23798-09
Додаток до матеріалу:
Міністерство економіки України
Лист від 21.10.2021 р. № 4711-06/50864-07
Додаток до матеріалу:
