Наш колективний договір укладено в січні 2020 року й у ньому і до сьогодні міститься норма про необхідність коригування виплат для розрахунку відпускних такого змісту: «У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, розрахунок якого проводять відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення». Чи повинні ми проводити коригування нарахованих виплат, адже п. 10 Порядку № 100 виключено ще з грудня 2020 року?

(Лист від 01.07.2021 р. № 4711-06/34454-07)