Ни для кого из специалистов, занимающихся вопросами трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях, организациях (руководителей, кадровиков, юристов), не секрет, что действующий нынче КЗоТ устарел и не учитывает сегодняшние реалии. Это и не удивительно: КЗоТ был принят еще в 1971(!) году, и с того момента существенно изменились и политические, и социально-экономические, и технологические условия труда в Украине, да и в мире. Поэтому давно пришло время принять новый законодательный акт. Разработка Трудового кодекса Украины (ТКУ) активизировалась еще в прошлом году, а сейчас осуществляется доработка проекта, принятого за основу осенью 2015 года. Высока вероятность того, что уже 2017 год мы встретим с обновленным трудовым законодательством. А значит, пришла пора знакомства с грядущими изменениями. Что нас ожидает? Сегодня начинаем цикл публикаций. И в первой расскажем о главном при заключении и прекращении трудового договора.