Так нельзя: 1) не оплачивать период пребывания работника в ежегодном отпуске (нарушение ст. 74 КЗоТ, ст. 21 Закона об отпусках); 2) не соблюдать порядок расчета отпускных, установленный Порядком № 100(нарушение ст. 21 Закона об отпусках, Порядка № 100); 3) выплачивать отпускные менее чем за 3 к. дн. до начала отпуска без предварительного согласия работника (нарушение ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках).