Каждое предприятие желает знать, как быть неоштрафованным за нетрудоустройство инвалидов. Особенно актуальным этот вопрос становится, когда вины субъекта хозяйствования в недостаточном количестве работников, имеющих инвалидность, будто бы и нет: рабочие места для инвалидов созданы, отчеты в центр занятости о вакантных должностях поданы, но норматив по трудоустройству инвалидов все же не выполнен. Будет ли в таком случае штраф?