По решению руководителя работнику по его просьбе (заявление) в связи с семейными обстоятельствами предоставлен отпуск в соответствии со ст. 26 Закона об отпусках продолжительностью 20 дней. То есть фактически такой отпуск был предоставлен большей продолжительности, нежели прописано в ст. 26 Закона об отпусках — 15 к. дн. за календарный год.

Такой отпуск был предоставлен работнику, поскольку он ему необходим в связи с семейными обстоятельствами, а свой ежегодный отпуск работник использовал даже за рабочий год наперед. К тому же он не имеет права на получение отпуска в соответствии со ст. 25 Закона об отпусках. Поэтому руководитель пошел навстречу работнику и предоставил возможность не выходить на работу, оформив именно отпуск без сохранения зарплаты, но сверх срока, указанного в ст. 26 Закона об отпусках.

Считать ли дни, предоставленные свыше 15 к. дн., другим видом отпуска или это именно отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 26 Закона об отпусках, но предоставленный большей продолжительности, нежели предусмотрено этой нормой?