Сложные экономические условия, к сожалению, вынуждают ставить прагматичные вопросы: обязано ли предприятие-работодатель выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, если в отношении него начата процедура банкротства? Предлагаем проанализировать позицию ВСУ1 по этому поводу.