Неполное рабочее время можно установить сразу при приеме на работу или в процессе деятельности. Причем неполное время может трудиться как совместитель, так и основной работник. А еще это может быть инициатива работодателя или работника (о последней и будем говорить в наших «комиксах»). Покажем, в каких уведомительных и отчетных документах фигурирует информация о неполном времени.