Журналы

Зарплата и кадровое дело 11 февраля, 2019
3
П
Правильно ищем работника с инвалидностью с помощью формы № 3-ПН — освобождаемся от штрафов

Одной из основных задач государства является защита интересов людей с ограниченными возможностями. Во избежание дискриминации работников по состоянию здоровья ч. 1 ст. 19 Закона № 8751 для работодателей установлен специальный норматив для трудоустройства таких граждан (детальнее см. с. 11). В этом материале мы обобщенно назовем его «норматив лиц с инвалидностью», который представляет собой количество работников с инвалидностью в соотношении с количеством обычных работников. За невыполнение норматива на работодателя (в том числе на ФЛП) налагают административно-хозяйственные санкции в размерах, утвержденных ст. 20 Закона № 875.

Закон Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21.03.1991 г. № 875-XII.

Согласно абз. 2 п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона о занятости2 работодатели обязаны информировать центры занятости о свободных вакансиях, в том числе для лиц с инвалидностью. Информирование предусматривает подачу формы № 3-ПН3.

Форма № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)» утверждена приказом Минсоцполитики от 31.05.2013 г. № 316.
Закон Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI.

Однако периодичность подачи формы не урегулирована законодательством. О том, как быть со сроками подачи этой формы, чтобы подтвердить намерение работодателя трудоустроить лицо с инвалидностью, разберемся на примере из судебной практики. Рассмотрим постановление ВСУ от 26.06.2018 г. № 806/1368/174.

http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/74992116
-A
A+

№ 3, 2019  (с. 43)

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи