Журналы

Зарплата и кадровое дело 11 марта, 2019
5
Т
Трудоустройство лиц с инвалидностью: устанавливается ли испытательный срок?

Лица с инвалидностью в Украине владеют всеми без ограничений социально-экономическими, политическими, личными правами и свободами, закрепленными Конституцией Украины и другими нормативно-правовыми актами Украины. В частности, они имеют право работать. Однако законодательство устанавливает дополнительные гарантии для таких лиц. Так, в ч. 3 ст. 26 КЗоТ указано, что испытание не устанавливается при приеме на работу «лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы». Означает ли это, что (1) испытательный срок не устанавливается всем работникам, имеющим инвалидность, или (2) это касается лишь тех, кто приходит к работодателю по направлению?

-A
A+

№ 5, 2019  (с. 39)

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи