Версия для печати
Лист від 28.07.2024 № 2800-050202-8/45714
|
Підпунктом 3 п. 3 постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 № 650 передбачено таке: 3) органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису. Чи стосується ця вимога працівників, які не є військовозобов’язаними або не підлягають бронюванню? Чи повинен страхувальник повідомляти про зміни у трудових відносинах усіх працівників відповідно до цієї постанови КМУ, у тому числі жінок (не військовозобов’язаних), призовників, осіб віком від 60 років? |
Пенсійний фонд України, розглянувши <…> інформаційний запит <…>, повідомляє.
<…>
Відповідно до пункту 6 постанови Кабінету Міністрів України від 05.06.2024 № 650 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» (набрання чинності 08.06.2024, далі — постанова) Пенсійний фонд України має забезпечити протягом місяця з дня набрання чинності цією постановою технічну можливість подання органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємствами, установами та організаціями, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, Пенсійному фонду України через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі відомостей, зазначених у пункті 5 цієї постанови.
Пенсійним фондом України на вебпорталі електронних послуг починаючи з 05.07.2024 надано можливість страхувальнику (роботодавцю) або працівнику страхувальника, якому надано право перегляду та введення відомостей про трудові відносини працівників страхувальника, в кабінеті страхувальника подати відомості про прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.
Для цього необхідно в кабінеті страхувальника скористатися пунктом меню Комунікації з ПФУ/Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)/Повідомлення про зміни в трудових відносинах.
Одночасно повідомляємо, що Пенсійний фонд України не наділений повноваженнями щодо визначення осіб, на кого поширюється дія постанови.
Відповідно до частини першої статті 23 Закону України «Про доступ до публічної інформації» рішення, дії чи бездіяльність розпорядників інформації можуть бути оскаржені до керівника розпорядника, вищого органу або суду.
Директор Департаменту Олена БОНДАРЕНКО
