Работник принят на работу 02.01.2018 г. (это первый рабочий день в этом месяце по графику работы всего предприятия). С 11 июня 2018 года работнику предоставлен ежегодный отпуск на 14 к. дн. Учитывать ли месяц приема на работу в расчетном периоде? Если да, то какое количество дней принимать в расчет — все календарные дни января (31) или только фактические дни пребывания в трудовых отношениях (30)?