На предприятии есть работник, который работает по основному месту работы (с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00) и дополнительно на половину занятости по такой же должности как внутренний совместитель (с понедельника по среду с 17:30 до 21:30, в субботу с 8:00 до 17:00). Специфика работы по должности предусматривает иногда выполнять свою основную работу за рамками рабочего времени. Возможно ли этому работнику предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по основному месту работы и по внутреннему совместительству?