На сегодняшний день участились случаи, когда работодатели, помимо трудовых договоров, заключают с работниками договоры ГПХ. Это особенно актуально, когда работник нужен для выполнения конкретной работы в определенный срок и оформлять полноценные трудовые отношения для достижения этой цели нецелесообразно. Из материалов на с. 18 и с. 46 вы узнали о том, все ли виды работ может выполнять физическое лицо по такому договору, может ли он заключаться на неопределенный срок, каковы отличия этих договоров и можно ли трудовые отношения «подменить» гражданско-правовыми. А анализ судебной практики по этому вопросу приведем далее.