Бывает так, что в теории все предельно ясно, но вот доходит дело до практики, и вы теряетесь и не знаете, как поступить правильно. Здесь мы рассмотрим особые «командировочные» случаи, которые могут поставить в тупик даже при хорошей теоретической подготовке. Как правильно оплатить командировку, если по графику работы рабочие дни командированного работника приходятся на праздничные (нерабочие) дни? Как быть с оплатой, если работник специально командирован для работы в свой выходной, праздничный, нерабочий день? Сталкивались с такими ситуациями? Как раз сейчас нужно решить такой вопрос? Тогда приступим!