Журналы

Зарплата и кадровое дело 14 октября, 2019
19
О
Отправляем работника в командировку, соблюдаем обязательные гарантии

Возникла производственная необходимость направить работника в командировку? Достаточно ли дать ему четкие указания о том, что необходимо сделать для выполнения служебного поручения, и издать приказ о направлении в командировку? Безусловно, нет. В отношении работника работодатель всегда обязан помнить о соблюдении трудового законодательства, которое стоит на страже прав трудящихся. Поэтому для начала заглянем в КЗоТ и выясним, чем нужно обеспечить командированного.

-A
A+

№ 19, 2019  (с. 18)

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи