Как мы уже выяснили, за период командировки работодатель должен начислить работнику его обычную зарплату, но только при условии, если дневной заработок не меньше средней зарплаты. Каждый из показателей рассчитывается по «своим» правилам. Кроме того, жизнь подкидывает ситуации, которые выпадают из общей канвы. Для того чтобы вы легко справились с оплатой труда командированного работника, мы сейчас разберем все связанные с этим нюансы.