Версия для печати

Олена Залісна, експерт газети «Зарплата та кадрова справа»

У такій ситуації нічого надзвичайного немає: працівниця не повинна виходити на роботу ані 25.12.2025, ані в суботу 06.12.2025, і їй не зменшують кількість оплачуваних робочих днів. Пояснімо.

Коли роботодавець видає наказ про перенесення робочих днів, він змінює графік роботи всього закладу і норму тривалості робочого часу в тих місяцях, де є таке перенесення. Тобто після видання наказу субота 06.12.2025 для всіх стає робочим днем, а 25.12.2025 — вихідним. Усі рішення щодо того, хто працює, хто у відпустці, хто на курсах, хто хворіє, приймаються вже за зміненим графіком, а не за старим.

Працівниця з 6 по 12 грудня 2025 року перебуває на курсах. За час курсів за нею зберігається середній заробіток за всі робочі дні за графіком роботи закладу. А за графіком у неї тепер робочим є саме 06.12.2025 (перенесений день), а 25.12.2025 — вихідний. Отже, 06.12.2025 вважається робочим днем, що збігся з курсами, і за нього ви зберігаєте їй середній заробіток як за день навчання. Виходити на роботу цього дня вона не повинна.

25.12.2025 після перенесення вже не є її робочим днем. Це звичайний вихідний день. Тому вимагати виходу на роботу в цей день не можна й оплачувати його як робочий день теж не потрібно. І це не означає, що ви платите за меншу кількість днів: ви оплачуєте всі робочі дні за фактичним графіком у період курсів — просто один із цих днів «переїхав» на суботу 06.12.2025.

Якщо у вас у різні дні різна тривалість робочого дня, то 06.12.2025 потрібно відпрацювати тривалість, яка планувалася 25.12.2025.

Висновок: працівниця в суботу 06.12.2025 на роботу не виходить, бо в цей час вона на курсах, але за цей день ви зберігаєте їй середній заробіток як за робочий день, що збігся з навчанням. 25.12.2025 для працівниці — вихідний, на роботу вона не виходить і додатково нічого не відпрацьовує.