Журналы

Зарплата и кадровое дело 25 января, 2016
2
К
Когда уходит доверие… увольняем «без суда и следствия» на основании п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ

В гражданском праве есть такое понятие, как фидуциарные отношения, особенность которых состоит в их доверительном характере (в частности, это отношения, основанные на доверии). Трудовое право их не выделяет, но ряд трудовых функций в силу их природы также основан на доверии к работнику (в частности, обслуживание движения денежных средств). Если же оно по каким-то причинам теряется, КЗоТ позволяет уволить работника. Именно об этом мы сегодня и поговорим.

-A
A+

№ 2, 2016  (с. 39)

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи