Версия для печати
Находим выход
Вы ж, наверное, знаете, что я всегда слежу за любимой прессой? Ведь не было такого, чтобы «Зарплатушка» меня подвела. Вот и сейчас полистал несколько номеров за этот год (знаю же, что о «тридвести» говорилось практически в каждом номере с того времени, как эта напасть на нас свалилась), и сразу же и статью нашел1. Еще заглянул на с. 18 этого номера, посмотрел, почитал — и выводы для себя сделал.
Что я вам хочу сразу сказать, так это четко изучите и не путайте совместительство и совмещение, потому что от этого вся беда! Запоминайте главное: совместительство (будь то внутреннее или внешнее) — это когда работу выполняют вне «основного» рабочего времени да еще и по отдельному трудовому договору, совмещение (бывает только внутреннее) — это когда в то же рабочее время и в той же организации надо работать и за себя и «за того парня», а отдельный трудовой договор не заключен. От того, правильно ли оформлены такие трудовые отношения и будут зависеть дальнейшие ваши действия по зарплатным процедурам. Проверили? Правильно все у вас? Тогда зарплату начисляйте так:
- если у вас совместительство, то оплачивайте работу по совместительству пропорционально отработанному времени, ну и для доплаты до минимальной заплаты тоже сравнивайте в пропорциональной к «3200» части. Еще заметьте, что даже если совместитель внутренний, то определять размер этой доплаты следует отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству, ведь человек использует дополнительное время для выполнения обязанностей совместителя;
- если же у вас совмещение, то начисляйте работнику доплату за совмещение, которую вы там установили, а для выполнения условия «тридвести» сравнивайте общую сумму, фактически начисленную работнику без разделения на основную работу и дополнительно возложенные обязанности, поскольку человек работает интенсивнее в течение рабочего дня.
Еще замечу следующее: если вам «достался» работник с трудовой, но он работает неполный день, то учтите, что вам придется за него начислять и уплачивать ЕСВ как будто он работает на полную ставку, и неважно, что работает он, например, половину времени от этой ставки. Если такой работник пришел к вам без трудовой или это работник с инвалидностью, то ЕСВ «на всю» платить не придется2. Такие вот дела...
Не могу обойти молчанием и те мели, на которые можно наскочить, перепутав совместительство и совмещение (специально для Елены Николаевны говорю об ответственности!). Понятно, что штрафы за «перепутывание» совместительства с совмещением и наоборот будут3! Поэтому будьте внимательны при оформлении работника на работу, при начислении зарплаты и доплаты до минималки (конечно, если есть такая нужда), а также при исчислении и уплате налогов и сборов. И будет вам счастье и покой! А если есть какие-то сомнения, то вы мне сразу пишите, лучше беду предупредить, чем потом слезы вытирать, я ж хоть и кремень, но от женских слез, что греха таить, теряюсь...
Писал для вас
крепкий, как гранит, Петр АС!
