Новый работник — тоже человек, и ничто человеческое ему не чуждо, в том числе желание (а порой необходимость) отдыхать. Уже с первого дня работы он находится «под защитой» трудового законодательства. Поэтому право на ежегодный отпуск у вновь принятого работника есть, но вместе с тем есть и ряд нюансов, о которых должен знать работодатель. О них мы сегодня и поговорим.