Здоровые и активные будущие мамы стремятся работать до последнего… Однако действующим законодательством, которое заботится о беременных женщинах, предусмотрено, что с 30 недели беременности работающей женщине должен быть предоставлен социальный отпуск на 126 к. дн. Как же быть, если «есть еще порох в пороховницах» и работница даже после наступления права на отпуск в связи с беременностью и родами хочет выполнять свои трудовые обязанности? У нас есть свежие разъяснения от Минсоцполитики и ФСС по данному вопросу. Давайте разбираться.
(письмо ФСС от 22.11.2019 г. № 2379-11-7; письмо Минсоцполитики от 02.12.2019 г. № 589/0/247-19)