Лица с инвалидностью — это особая категория граждан, требующая определенного уровня защиты и заботы со стороны государства и общества. Цивилизованные страны формируют свою социально-экономическую политику с учетом интересов лиц с ограниченными возможностями. Поэтому трудоустройство и увольнение данных лиц имеют свою специфику по сравнению с гражданами с полной трудоспособностью. В случае, когда работодатель от опытного и ранее трудоспособного работника получает справку о том, что работнику установлена инвалидность и ему необходимы особые условия труда, у него возникает вопрос, как правильно поступить. Рассмотрим данный вопрос на примере постановления ВСУ от 16.01.2018 г. № 203/4521/15-ц.