Как часто менеджеру по персоналу, начальнику отдела кадров или просто кадровику приходится давать рекламные объявления о наличии свободных вакансий? Ответ зависит от масштабов предприятия, количества его видов работ и штатных работников. В то же время именно в этом вопросе кроется один достаточно серьезный фактор: в соответствии со статьей 11 Закона о занятости запрещается в объявлениях (рекламе) о вакансиях указывать ограничения по возрасту кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, выдвигать требования, дающие преимущество одному полу. Итак, рассмотрим, что же это за специфические работы и какая существует ответственность за нарушение норм указанной выше статьи.