Государство всерьез взялось за ликвидацию «теневой» занятости. Об этом свидетельствуют последние изменения в законодательстве, в частности, по усилению ответственности за нарушение законодательства о труде. Органы Гоструда, уполномоченные на проведение контроля за соблюдением законодательства о труде, активно применяют новые нормы. Уже есть факты привлечения работодателей к ответственности в размерах, измеряемых десятками и даже сотнями тысяч гривен.

Один из нашумевших штрафов — штраф за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта). Размер значительный — 30 МЗП за каждого неоформленного работника. А это, на минуточку, 96 тыс. грн в 2017 году!

Инспектирование работодателей по поводу неоформленных работников — это основная задача Гоструда. Факты нарушений выявляются, выносятся решения о наложении штрафов... Поэтому неудивительно, что оштрафованные работодатели идут в суд. Всегда ли права Гоструда, какие аргументы работодателей, на чьей стороне суд и в каких случаях? Рассмотрим далее.