Наша работница просит предоставить ей отпуск без оплаты для бракосочетания в сентябре. Но руководитель против его предоставления, поскольку работница в это время должна выполнять очень важную работу. Будет ли это нарушением? Можно ли предоставить только половину количества дней, о которых просит работница: например 5 к. дн. вместо 10 к. дн.? Или это тоже нарушение?