Журналы

Зарплата и кадровое дело 09 ноября, 2015
21
Д
Должен ли работодатель собственноручно вручать повестки из военкомата своим работникам

Сегодня военкоматы в ходе выполнения мобилизационных мероприятий все чаще прибегают к вручению повесток по месту работы. Означает ли это, что работодатель (работник отдела кадров) должен вручать работникам повестки из военкомата? Одновременно возникает масса других вопросов, в частности: как в этом случае понимать требование «содействовать военным комиссариатам» и «обеспечивать прибытие работника в военкомат» и какая ответственность угрожает работодателю в случае нарушения мобилизационных требований законодательства? Ищем ответы в сегодняшней статье.

-A
A+

№ 21, 2015  (с. 29)

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи