Журналы

Зарплата и кадровое дело 09 ноября, 2015
21
П
Практика применения судами ч. 6 ст. 235 КЗоТ в новой редакции с 2015 года

Все мы привыкли к норме ст. 24 КЗоТ Украины, действовавшей на протяжении многих лет, согласно которой трудовой договор считался заключенным и тогда, когда приказа или распоряжения не было издано, но работник фактически был допущен к работе. Недавно указанная норма была исключена из законодательства Украины о труде, поскольку она противоречит введенному требованию об обязательном предварительном заключении трудового договора, а сам факт приема работников на работу без заключения трудового договора признан нарушением закона, за что работодатели привлекаются к ответственности, в частности в виде значительных штрафов (ст. 265 КЗоТ Украины). Однако это не означает, что трудовые отношения в таком случае не признаются имевшими место. Суд может вынести решение об оформлении трудовых отношений и установлении периода работы. Как происходит это на практике, рассмотрим подробнее в этой статье.

-A
A+

№ 21, 2015  (с. 42)

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи