Зарплата и кадровое дело
03 октября,
2016
№
19
О
Ох уж эти новички на испытательном сроке…
Ситуация из жизни
В прошлом месяце пришел к нам устраиваться на работу молодой сварщик — Сережа. Вроде всем он нам подходит: два года как окончил колледж, правда поменял уже 4 места работы. Опыт, хоть и небольшой, но есть, да и сам говорит: «Я способный и быстро учусь». Решили взять в подмастерья, а то нашему МихалИванычу совсем одному сложно стало, а молодежь все в менеджеры стремится, управлять… Вот уж год как не можем ему подмогу найти. Оформили нового работника честь по чести, с испытательным сроком на 1 месяц1, уведомление подали, к работе допустили, ну а там, решили, посмотрим: авось и выйдет из парня толк, воспитаем себе профессионала! Но уже через несколько дней стало понятно: толку из парня не выйдет…
1 месяц — это максимальный срок испытания для работников (ч. 2 ст. 27 КЗоТ).
-A
A+
Статья доступна только для зарегистрированных пользователей

№
19,
2016 (с.
37)