Зарплата и кадровое дело
27 мая,
2019
№
10
О
Основной ежегодный отпуск 14 к. дн. или «14 дней + компенсация» — возможно ли это?
Можно ли установить ежегодный основной отпуск продолжительностью только 14 к. дн.? Или предусмотреть иной вариант, когда работники используют 14 к. дн. отпуска, а за остаток дней будет выплачиваться компенсация?
-A
A+
Статья доступна только для зарегистрированных пользователей
№
10,
2019 (с.
23)
