На предприятии согласно коллективному договору установлена продолжительность рабочего времени меньше нормальной — 39 ч. График работы — пятидневка: понедельник–четверг по 8 ч, пятница — 7 ч. Нужно ли сокращать предпраздничный день при такой меньшей продолжительности рабочей недели?