Версия для печати

Находим выход

Вы же наверняка помните, что Неля Васильевна — это наша кадровая волшебница? Мы с ней «Зарплату и кадровое дело» всегда вместе читаем. Я зарплатные консультации пересматриваю, а она — кадровые подробно изучает. Так это я к чему? А, да, вспомнил.

Я же как прибежал к ней с вопросами — так она мне «Зарплатку» бумц перед носом, и говорит:

— Чего паникуешь? Вот читал? — и смотрит на меня так сурово.

Взял я газету рассмотреть, и действительно, есть статья прямо о нашей ситуации1.

— Неля Васильевна! Не тяните кота за хвост! Расскажите уже, к чему моей многострадальной бухгалтерии готовиться? Рассчитывать ли нашего завхоза? Там же выходное пособие нужно выплатить?

— Ой, Петр, — говорит. — Что-то ты совсем разленился. Раньше я у тебя училась, а теперь вот начала тебе советы давать. Ну так слушай.

Наш Василий Петрович где-то услышал, что вроде бы всем работникам премию дали большущую, а ему — нет. Разозлился чего-то и решил, что мы незаконно ему премию не начислили и его трудовые права (на премию ) нарушили. Ну и решил увольняться. А еще добрые люди нашептали, что три оклада выходного пособия обязаны выплатить, если нарушены права. Вот и все причины такого заявления. Ты ж точно знаешь, что никакой большущей премии не было! И вообще, причем здесь премия и нарушение трудовых прав? Если бы такой закон был — мы б с тобой таких заявлений сотню бы набрали, ведь премии же не всем и не всегда одинаково выплачиваем... А еще есть моментик: он и в заявлении не указал причину увольнения, а мы же знаем, что при таких основаниях надо указать «нарушение».

— И что же нам теперь делать, Неля Васильевна? — спрашиваю.

— Первым делом поговорить с ним, попробовать объяснить, что к чему. Он же хороший работник, может, опомнится, да и будет работать, как и раньше. Иди, поговори с ним, потому что если тебя не послушается, то больше никто его не сможет уговорить.

Так и решили. Пошел я на склады, к завхозу, разговаривать. Но разговора не вышло, не смог я его уверить, что то все сплетни и никакой премии не было. Он упрямый, не захотел и слушать. Говорит, увольняйте, и все тут. Вернулся я к Неле Васильевне, подумали мы, как лучше все сделать, поскольку мы же с одной стороны ничего не нарушали, а с другой — не можем его уволить по другому основанию, нежели та, которую он в заявлении указал. И решили к советам специалистов прислушиваться: в приказе записали, да и в трудовой после, увольнение по ст. 38 КЗоТ (а уже какая часть этой статьи — имеем право не указать). Ну и, соответственно, выходное пособие не выплатили, а рассчитали его как обычного уволенного работника. А там будь что будет. Ну правда, не можем же мы сами себя нарушителями признать, когда ничегошеньки не нарушали?!

Только вот одна беда: он же таки пойдет в суд. Потому как действительно уверен, что это мы несправедливо с ним поступили. Ну что ж, будем защищаться. Ведь точно знаем, что правда на нашей стороне.

Писал для вас 
замученный жарой Петр АС!