Версия для печати
С 01.01.2017 г. действуют новые редакции ст. 96 КЗоТ и ст. 6 Закона об оплате труда. В соответствии с изменениями тарифная система оплаты труда включает, в частности, вместо тарифно-квалификационных характеристик (справочников) профессиональные стандарты (квалификационные характеристики).
Заметим, что отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим осуществляется собственником (или уполномоченным органом) согласно профессиональным стандартам (квалификационным характеристикам) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). Требования к квалификационным и специальным знаниям работников, их задачи, обязанности и специализация определяются профессиональными стандартами или квалификационными характеристиками профессий работников.
Во исполнение требований ч. 9 ст. 96 КЗоТ и ч. 9 ст. 6 Закона об оплате труда КМУ постановлением от 31.05.2017 г. № 373 утвердил Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов. Новый документ устанавливает общие требования к процедуре разработки, общественного обсуждения, утверждения, введения в действие и пересмотра профессиональных стандартов. Постановление № 373 вступило в силу с 07.06.2017 г.
Имейте в виду, что Минсоцполитики поручено разработать и до 01.07.2017 г. утвердить Методику разработки профессиональных стандартов. Однако пока что такого документа нет.
В то же время во исполнение ч. 10 ст. 96 КЗоТ и ч. 10 ст. 6 Закона об оплате труда Минсоцполитики разработан Порядок разработки и утверждения квалификационных характеристик, утвержденный приказом от 31.05.2017 г. № 918. Правда, по состоянию на день передачи номера в печать этот документ не вступил в силу.
Ну что ж, порядки разработки приняты. Теперь дело «за малым» — разрабатывать и актуализировать профессиональные стандарты и квалификационные характеристики. Перечень действующих выпусков справочников квалификационных характеристик см. в «ЗКД», № 13/2017, с. 43.
