Работник имеет право на отдых — получение отпуска в период трудовых отношений. Если отпуск не был использован, то при увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска и отпуска «на детей». В данной норме речь идет о зарплатных гарантиях, поэтому необходимо определить, относится ли компенсация за неиспользованные дни отпуска к минимальным госгарантиям в оплате труда. На практике этот вопрос вызывает определенные трудности и споры. Так, инспекторы труда такое нарушение квалифицируют как нарушение минимальных госгарантий в оплате труда и строго наказывают — 10 МЗП в соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ (подробнее см. «ЗКД», № 9/2019, с. 35). У судов по этому поводу противоположная точка зрения. Разберемся в этом вопросе, проанализировав постановление Второго апелляционного административного суда от 31.07.2019 г. по делу № 440/4123/181.