Медицинское заведение реорганизовано в коммунальное некоммерческое предприятие (КНП). Теперь разрабатываем новый коллективный договор. Планируем в нем прописать такое условие: предоставлять ежегодный дополнительный отпуск за работу на компьютере только определенной категории работников, а не всем работающим на компьютере. В частности, планируем предусмотреть такой отпуск только регистраторам медицинским, которые работают в подразделении, оказывающем платные услуги. Для других регистраторов медицинских такой отпуск предоставлять не планируется. Будет ли такое условие правомерным?