Усім відомо, що суд — справа не швидка. Але в деяких випадках роботодавець, який програв суд лише в першій інстанції, має негайно поновити працівника на роботі та ще й виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу. Водночас суд апеляційної інстанції може стати вже на бік роботодавця, отже, виникне питання, що робити в такому разі. Із нашого матеріалу ви дізнаєтесь, що означає негайне виконання судового рішення, які документи слід оформити роботодавцю та багато інших цікавих нюансів.