Работник уходит в ежегодный основной отпуск. В Табеле дни такого отдыха обозначаем буквенным кодом «В» (цифровой — 08) и ведем учет неотработанного времени только в календарных днях. Обязательно ли вести учет неотработанного времени в часах? Как фиксировать часы отпуска, если работник трудится на условиях суммированного учета рабочего времени или неполного рабочего времени? Предусмотрена ли ответственность, если учет в часах не велся?