Якщо фізособа працює на умовах трудового договору, то незалежно від того, основне це місце роботи чи сумісництво, винагородою працівника за виконану роботу є зарплата. Згідно з чинним законодавством винагороджувати працівника необхідно мінімум двічі на місяць. Порушувати цей порядок роботодавець, у тому числі КНП, не має права, інакше чекає штраф і на нього, і на посадовців. А тепер перейдемо до нюансів, адже кожен бухгалтер знає, як вони важливі!