Зарплата и кадровое дело										
										
											27												октября,
													2014										
									
									
										№
											
												8											
									
								
												
													
														К													
												
											
											
												
													Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работницы сразу после декрета												
											
										 Подскажите, как правильно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска при увольнении работницы? Какой период нужно брать для расчета при таких данных: сотрудница была принята на работу 01.10.2015 г., с 22.05.2017 г. по 24.09.2017 г. она была в отпуске по беременности и родам, а с 25.09.2017 г. и по сегодняшний день — в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
 Подскажите, как правильно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска при увольнении работницы? Какой период нужно брать для расчета при таких данных: сотрудница была принята на работу 01.10.2015 г., с 22.05.2017 г. по 24.09.2017 г. она была в отпуске по беременности и родам, а с 25.09.2017 г. и по сегодняшний день — в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
За все время работы ей были предоставлены ежегодные отпуска:
- 10 к. дн. (12.07.2016 г. — 21.07.2016 г.);
- 14 к. дн. (29.03.2017 г. — 11.04.2017 г.);
- 14 к. дн. (01.05.2017 г. — 14.05.2017 г.).
												-A
											
											
												A+
											
										
Статья доступна только для зарегистрированных пользователей
 
											
											
												№
													8,
														2014												 (с.
												) 
										
																			 
                     
                                 
                                 
                                    





 
 
    