В жизни бывают разные моменты: кого-то увольняют с работы, а кого-то нужно восстановить. В сегодняшних реалиях, когда работники становятся все более осведомленными о своих правах и способах их защиты, работодателям нужно быть очень внимательными, если они решили уволить работника по своей инициативе. В случае успешного обжалования такого увольнения работником работодатель будет обязан восстановить его на работе. Что считается восстановлением на работе? Каков порядок восстановления? Есть ли ответственность за незаконное увольнение с работы? На эти вопросы мы ответим в предлагаемой статье.