Журналы

Зарплата и кадровое дело 08 июня, 2015
11
«
«Отпускные» вопросы в случае увольнения работника по переводу — мнение редакции

Среди оснований для расторжения трудового договора есть перевод работника, с его согласия, на другое место работы — п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Нюансы процедуры увольнения работника по такому основанию мы уже выяснили. Теперь поговорим об особенностях проведения окончательного расчета с работником, которого увольняют в связи с переводом с его согласия на другое предприятие. А также ответим на вопросы, которые возникают у нового работодателя, если по просьбе работника ему перечислили компенсацию за неиспользованный отпуск.

-A
A+

№ 11, 2015  (с. )

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи