Зарплата и кадровое дело
08 июня,
2015
№
11
«
«Отпускные» вопросы в случае увольнения работника по переводу — мнение редакции
Среди оснований для расторжения трудового договора есть перевод работника, с его согласия, на другое место работы — п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Нюансы процедуры увольнения работника по такому основанию мы уже выяснили. Теперь поговорим об особенностях проведения окончательного расчета с работником, которого увольняют в связи с переводом с его согласия на другое предприятие. А также ответим на вопросы, которые возникают у нового работодателя, если по просьбе работника ему перечислили компенсацию за неиспользованный отпуск.
-A
A+
Статья доступна только для зарегистрированных пользователей

№
11,
2015 (с.
)