Зарплата и кадровое дело										
										
											08												июня,
													2015										
									
									
										№
											
												11											
									
								
												
													
														«													
												
											
											
												
													«Отпускные» вопросы в случае увольнения работника по переводу — мнение редакции												
											
										Среди оснований для расторжения трудового договора есть перевод работника, с его согласия, на другое место работы — п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Нюансы процедуры увольнения работника по такому основанию мы уже выяснили. Теперь поговорим об особенностях проведения окончательного расчета с работником, которого увольняют в связи с переводом с его согласия на другое предприятие. А также ответим на вопросы, которые возникают у нового работодателя, если по просьбе работника ему перечислили компенсацию за неиспользованный отпуск.
												-A
											
											
												A+
											
										
Статья доступна только для зарегистрированных пользователей
 
											
											
												№
													11,
														2015												 (с.
												) 
										
																			 
                     
                                 
                                 
                                    





 
 
    