Перевод на работу на другое предприятие в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ — особое основание для увольнения с точки зрения возможности использования отпуска. У работника есть возможность перечислить неиспользованные отпускные на новое место работы и уже там воспользоваться отпуском (см. с. 7). У нового работодателя возникает вопрос с оплатой таких дней отпуска. Как действовать — читайте в данной статье.
(письма Минсоцполитики от 26.06.2019 г. № 749/0/204-19 и от 18.06.2019 г. № 928/0/206-19)