В разработанном на предприятии Положении об оплате труда установлена доплата за выполнение работы временно отсутствующего работника в размере от 10 до 30 %. В то же время в нем указано, что на период отсутствия (отпуска, болезни и т. п.) рядовых работников их обязанности выполняют руководители отделений без доплаты.
Не возникнут ли в связи с этим проблемы при проверке, если, к примеру, во время отпуска логиста или менеджера по сбыту их функции выполняют коммерческий директор и/или начальник отдела сбыта, а при уходе в отпуск бухгалтера — соответственно, главный бухгалтер?