Из предыдущих материалов (на с. 7 и  с. 14) вы узнали, в каких случаях можно уволить работника за прогул без уважительных причин, по какому алгоритму действовать, какие нюансы учесть. Приведем примерные образцы документов, которые наработаны многолетней практикой и пригодятся работодателям.