Кожен роботодавець розуміє, що успішної роботи медзакладу не може бути, якщо нехтувати законодавством. Це стосується, окрім іншого, й законодавства про зайнятість. У керівництва закладу часто можуть виникати побажання щодо статі та віку майбутнього працівника, наприклад, медичної сестри. А чи правильно встановлювати обмеження до претендента?