Работника приняли по срочному трудовому договору, период действия которого — с 08.03.2018 г. по 31.12.2018 г. 29.12.2018 г. работник написал заявление о приеме на работу по новому срочному договору с 01.01.2019 г. по 07.03.2019 г., о чем издан приказ руководителя, подано Уведомление в ГФС. 01.01.2019 г. работник сообщил, что находится на больничном с 31.12.2018 г. 25.01.2019 г. работник подал в отдел кадров листок нетрудоспособности, согласно которому причина нетрудоспособности — непроизводственная травма, срок нетрудоспособности, — 31.12.2018 г. − 24.01.2019 г., работник продолжает болеть. Как оплатить период нетрудоспособности с 31.12.2018 г. по 24.01.2019 г.?